創建時間:2022-10-31 14:47

 2022

10/21

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10月15日起,私人賬戶避稅行不通。

雪王也遭殃了。

補稅765萬元,合計191萬杯檸檬茶。

發現于一則招股說明書:



“營業外支出”科目披露了這樣一項指標:
代員工補繳獎金個稅:765萬元。



雪王自己是這么解釋的:


事實上,是蜜雪冰城的股東通過自己的個人卡向員工發放獎金,使得員工達到免交個人所得稅的目的,從而被稅務局要求補繳。


蜜雪冰城作為一個即將上市的公司,竟也會犯了個人卡代發獎金這樣的錯誤。



雪王的經歷也警示了各位,急需要注意以下幾點:


一、故意用現金/個人卡發工資 
有些公司為了逃避個稅,故意用現金/個人卡發放工資,一旦被查,明眼一看賬務就是有問題?,F在都什么時代了,還發現金,用這種方法避稅,不就等于說公司有問題嗎?


注意了,以下9類交易容易被稽查:

①現金交易超5萬

②公轉公超200萬

③私戶轉賬金額過大,境內轉賬超50萬,境外轉賬超20萬

④規模小但流水巨大

⑤轉入轉出異常。分批轉入集中轉出、集中轉入分批轉出

⑥資金流向與經營無關

⑦公戶私戶頻繁互轉

⑧頻繁開銷戶

⑨限制賬戶大量交易


二、虛設員工代發工資
工資太高,虛設員工代發工資,一旦被查,會面臨如下問題:是否有考勤?是否有社保?


三、到處找發票抵稅
有些企業為了少繳稅,還真是把“避稅”用到極致。
比如:員工工資7000元,其中2000元必須拿票來領工資,長此以往,你公司的費用不會異常嗎?


四、補貼未列入工資申報個稅
現金形式發放的補貼(出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等)未列入工資申報個稅,造成偷稅。

由于各地方還會出臺相關免稅政策,所以,建議企業具體操作時,咨詢當地稅務局。 


五、工資薪金、勞務費隨意轉化
很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報,特別是社保移交稅務局征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要。


六、大量員工個稅零申報
有些公司為了避稅,個稅長期零申報,員工工資以前都是3500元以下,現在倒提高了,都在5000元以下,永遠都是跟著個稅起征點走,難免會觸犯稅務局的雷區。


稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目,可以從四個方面入手實施核查:

1.審核工資支出憑證

比如人員花名冊、考勤表、工資明細賬、銀行代發工資卡、計算表審核與工資發放憑證等是否有差異。


2.核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常

分析企業記賬憑證與原始憑證,核實從業職工人數與薪酬標準,重點核實月工資低于5000元的人數占比。


3.檢查“帳實”差異

審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否有差異,核對津貼、補貼、獎金的發放是否正確。


4.結合第三方信息分析企業數據

比如金稅三期和社保系統,核查工資表中人員與企業繳納社保人員是否有差異。


*部分內容來源于稅漫、財務第一教室,稅務大講堂,梅松講稅,稅政第一線。



果然財稅于2014年成立,主要提供財稅咨詢、財稅全案、常年財稅顧問等服務;現有團隊200余人,中級會計師/注冊會計師/稅務師/ACCA/CMA/執業律師合計70余人。長期聚焦服務于電子商務、直播文娛、軟件科技、建筑、醫療醫藥、廣告傳媒、外貿、商貿等行業。

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「補稅」蜜雪冰城補繳個稅765萬元,千萬別用私人賬戶避稅

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