創建時間:2022-10-31 14:46

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現階段在我國有477萬戶企業中,小企業的從業人員占52.95%,小企業數量占97.11%,其中微型企業約占66.93%,近年來由中小企業主導的非國有經濟對貢獻已達63%,對工業增加值的貢獻已達74%。


經歷了改革開放30多年,我國的市場經濟體系已經越來越完善,會計行業對整個市場經濟體系的發展起了很大的作用。作為一種人力資源為主的行業, 會計人員的能力就是會計人力資源,會計人員的職業素質在很大程度上決定了本企業的發展。社會經濟的不斷發展也對會計人員能力問題的研宄提出了越來越高的要求,并已經成為會計行業發展的重要戰略性問題。


影響會計人員在小微企業中發揮作用的問題涉及到企業自身、會計從業人員個人素養以及與此相關的政府職能部門、金融機構和社會其他服務中介機構等的諸多方面,是個復雜的問題。


會計從業人員的勝任力水平的高低,它直接影響企業會計職能的發揮,有時甚至影響到企業投資決策和未來的發展。因此,企業應該將員工的發展建立在企業發展之上,企業的核心價值觀、愿景落實到日常管理工作中,只有這樣,會計人員才能夠與企業建立以勞動契約和心靈契約為雙重紐帶的戰略合作伙伴關系,會計從業人員的勝任力才可能被充分激發。


隨著“ 勝任力” 概念逐漸在企業的人才選拔、人才培養和人才分配等方面在各行各業中的廣泛應用,各國會計組織在會計目標的驅動下, 要求從會計人員的深層次特征來分析其勝任力。通過相關資料,本文匯總了一些國家的會計協會對會計職業勝任力的界定:


研究者

時間

出處

勝任力的定義

澳大利亞特許會計師委員會

1993年

《澳大利亞和

新西蘭職業會

計師基于勝任能力, 的標準》


在職業范圍內,有工作能力或能夠達到雇主所期望標準的能力,并能從工作結果看到這種能力,它是指任何個人在扮演特殊職業角色中被期望所能達到的程度

新西蘭特許會計師協會

美國注冊會計師協會

1999年

《進入會計職業的核心勝任能力框架》

可以用能干、高效和恰當的方式履行高質量職責,并用技能、知識和技術的核心勝任能力為客戶提供價值的素質

加拿大注冊會計師協會

2001年

《加拿大注冊會計師勝任能力框架》

專業勝任能力是指知識、技能、才能和行為的綜合體,其目的是有效地履行職責

國際會計師聯合會

2003年

《職業會計師國際教育準則》

專業勝任能力是指按照既定標準在真實的工作環境中承擔某一工作角色的能力


綜上所述,雖然目前各國,各組織對會計職業勝任能力的概念界定沒有形成一個統一的概念, 但綜合各文獻的觀點,可以將會計勝任力的概念界定為:會計人員所擁有的能夠滿足崗位要求的能力,并通過測量個人的能力特征, 評估出他能給崗位帶來的績效高低。




會計職業道德素質偏低

在市場經濟體制建立的過程中,由于受到不良風氣影響嚴重,部分會計人員職業道德觀念淡化,價值觀和道德觀嚴重扭曲,其道德標準一降再降,責任意識非常淡薄,最終發生了非職業道德行為。會計工作人員在實際的工作中,容易受到利益的驅使,做假賬、挪用公款現象嚴重,有的在看到違紀行為時任其發展,知情不報。以上內容都是會計職業道德素質偏低的表現。


學習溝通能力的缺乏

經濟的發展帶來的是會計工作從內容到形式的深刻變化,相應的對會計的要求越來越高,會計工作比以往要復雜很多。然而,卻有很多會計人員沒有跟隨時代的腳步前進,不能掌握最新的準則、法規等要求,學習能力欠缺,與現有工作的要求不相適應。除此之外,會計部門是一個綜合的管理部門,和各部門都有很多往來。會計人員與其他各部門的溝通上存在問題,影響與其他部門間的共同合作,因此會計人員這項基本素質尚需加強。


知識體系不完善

現階段,會計人員知識體系不完善是普遍存在的現象,部分會計人員僅僅接受過專業的會計學習,但是嚴重缺乏后續的專業學習,對會計知識以外所涉及的知識并沒有了解,導致在工作中無法更好地履行相關職責。另外,伴隨著社會經濟的不斷發展,會計相關工作也發生了一系列變化,這與會計人員的整體知識素質之間產生了矛盾,會計人員整體知識素質嚴重缺失,人員知識結構比例嚴重失衡。



會計職業道德教育缺失

現階段,由于缺乏系統的職業道德教育體系,導致會計人員難以系統全面地接受教育,雖然有的會計人員在學校期間接受了專業的會計知識的學習,但是對知識的理解仍不夠深入。在從事會計工作之后,雖然有的企業中也會對會計人員進行培訓,但是對于職業道德的培訓始終無法落實到實處,所以使得會計相關從業者對會計職業道德的認識非常模糊,在具體工作中無法判斷一些行為是否違反職業道德,最終導致了會計工作人員職業道德素質不高。


會計專業知識以及相關知識匱乏

綜合素質較高的會計人才,不僅要熟知會計的相關知識,同時對于會計工作中所涉及的一些學科知識也要有一定的了解,如數學、管理學、經濟學等方面,只有將專業知識與外延知識進行有效融合,才能更好地發揮崗位工作的價值。但在會計實際的工作中,具有綜合素質的會計人才少之又少,會計人員只是熟知會計領域的相關知識,而一旦涉及外延知識則知之甚少,這對企業會計工作的開展會產生一定的影響。


會計人員缺乏終身學習的動力

現階段,企業會計工作人員滿足現狀,進取心不足的現象較為明顯,會計人員在實際的工作中安于現狀,沒有因為自己的業務能力欠缺而離職,如果一直持續這種狀態,則選擇繼續學習的動力將會大大缺失,從而導致了會計人員一旦取得職稱后,就自認知識豐富經驗充足,進而沒有學習知識的動力,從而影響會計工作的成效和質量。


會計的獨立性受到影響

在會計相關法規制度中,會計人員必須保持其獨立性原則,但在實際工作時,會計人員很難獨立地完成工作,獨立性嚴重缺失,究其原因,會計工作人員往往受到上級管理層的授意,會計工作受到了相應的制約和限制。與此同時,由于會計人員直接受雇企業,企業管理者對其有絕對的領導權,所以會計人員在工作時不得不傾向于管理層的意見。當企業利益與國家或者投資者利益發生矛盾沖突時,會計工作人員為了保全自己的工作,更愿意站在企業利益一方,在此情況下,會計的獨立性嚴重缺失,同時這也是影響會計人員素質的一個重要原因。


會計工作的深刻變化

隨著市場經濟體制的不斷變化,會計工作的形式和內容也發生了根本性的變化,而對于會計工作人員而言,只有不斷地學習才能跟上經濟時代的發展。在信息時代下,會計信息化已經成為主流發展方向,會計人員更應不斷地學習電算化相關知識,以便更好地投入到工作中。市場經濟的不斷發展,企業的經濟業務量也會無形中增加,與此同時,會計信息的工作量也會增加,而在此過程中會計信息的真實性得不到保障,會計電算化的出現能夠從根本上解決此類問題。所以,企業工作人員只有不斷加強學習,才能勝任崗位工作,從而促進企業的發展。


實質上,會計人員素質對企業的經營發展起著決定性的作用,同時推動著會計業的健康發展,會計人員素質的提升更需要多方面的共同支持和努力。在會計工作中,會計人員素質問題是永久性的問題,且隨著社會的不斷發展呈現出不同的現狀,因此對于企業會計工作者而言,要時刻關注會計行業變化,不斷提升會計人員素質,同時優化會計工作本身以促進企業高效發展。






參考文獻:

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校會計人才隊伍機制建設研究[J].中國鄉鎮企業會

計,2021(5):197-198.

[3] 李彥慶, 李立成. X B R L 推廣意愿及影響因素

探析——會計人員素質及期望角度[ J ] .財會月

刊,2020(18):68-73.

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長春:吉林大學,2017.

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西北農林科技大學,2016.

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問題及對策研究[J].現代商業,2020(19):177-178.

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員素質的途徑和方法[J].財經界,2019(32):133-134.





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徐可


·稅務師

·果然財稅首席咨詢師

·果然財稅專家組副組長


果然財稅于2014年成立,主要提供財稅咨詢、財稅全案、常年財稅顧問等服務;現有團隊200余人,中級會計師/注冊會計師/稅務師/ACCA/CMA/執業律師合計70余人。長期聚焦服務于電子商務、直播文娛、軟件科技、建筑、醫療醫藥、廣告傳媒、外貿、商貿等行業。

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